先“有份工作”再選“理想工作”

　　“過去的工作雖不是很理想，但收入待遇還不錯(cuò)，為什么辭職了呢？”前幾日，又聽到隔壁的馬阿姨在數(shù)落自己的孫子。她孫子去年大學(xué)畢業(yè)，經(jīng)招聘進(jìn)入無錫經(jīng)開區(qū)一家民企工作，但工作了兩三個(gè)月就匆忙辭職，由于抱著“高不成也不將就”的心態(tài)，到現(xiàn)在還沒有找到合適的工作，因此讓馬阿姨和家人既無奈又惱火。

　　先“有份工作”，還是執(zhí)意要找到“理想工作”？現(xiàn)實(shí)生活中，像馬阿姨孫子這樣因?yàn)閾駱I(yè)方向而糾結(jié)的情況并非個(gè)例。高校畢業(yè)生離開校園、初入社會(huì)，面對普遍提升的學(xué)歷層次、嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，容易產(chǎn)生各種困擾，所以應(yīng)該提升對“就業(yè)”的正確認(rèn)知度，穩(wěn)妥處理好先“有份工作”與選擇“理想工作”的關(guān)系，也就是確立“先就業(yè)再擇業(yè)”的理念，形成適應(yīng)社會(huì)、進(jìn)取向上的擇業(yè)價(jià)值導(dǎo)向。

　　數(shù)據(jù)顯示，2024年全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模再創(chuàng)新高，然而招聘市場并沒有釋放出更多適合高學(xué)歷人才的崗位，求職者所具備的能力與企業(yè)要求的技能不匹配，成為就業(yè)壓力向高學(xué)歷求職者傳遞的主要原因。以“高學(xué)歷”自居的就業(yè)判斷或許適用于幾年前的招聘市場，但在當(dāng)下并不完全適用。目前，一些機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位中一個(gè)崗位，往往吸引數(shù)十人甚至上百人參與競聘。今年不少高校也相繼發(fā)出倡議書，呼吁畢業(yè)生合理設(shè)定個(gè)人就業(yè)目標(biāo)，理性調(diào)整就業(yè)期望，樹立“先就業(yè)再擇業(yè)”的觀念，科學(xué)做好職業(yè)規(guī)劃。

　　現(xiàn)在，“學(xué)歷不等于能力”的觀念已成社會(huì)共識。在許多企業(yè)負(fù)責(zé)人看來，高校畢業(yè)生的學(xué)歷雖是一個(gè)優(yōu)勢，但用人單位在招工過程中期望應(yīng)聘者擁有較強(qiáng)的工作能力和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。在此情形下，高校畢業(yè)生就要注意“放低身段”——既要理性看待自己的學(xué)歷、身價(jià)，也要正確判斷工作環(huán)境、薪酬待遇，努力把握時(shí)機(jī)，做到“先就業(yè)再擇業(yè)”。特別是對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言，可在短期內(nèi)先“有份工作”，讓自己有安定感和歸屬感，不僅可為自己留下退路，而且能為日后選擇“理想工作”積累經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)造條件。

　　無錫已多次入選“中國年度最佳促進(jìn)就業(yè)城市”，市相關(guān)部門在助企穩(wěn)崗、支持重點(diǎn)群體就業(yè)、提升員工職業(yè)技能等方面出臺(tái)實(shí)施了一系列政策措施，助力包括高校畢業(yè)生在內(nèi)的就業(yè)群體持續(xù)提升就業(yè)能力。對于高校畢業(yè)生來說，人生路途漫長，職業(yè)生涯發(fā)展也不可能一蹴而就，第一份工作也許很難稱心如意，但盡早進(jìn)入職場就能盡早接觸社會(huì)、知曉“行情”、豐富履歷、讀懂自己，并通過在平凡的工作中不斷積累從業(yè)資源、精進(jìn)專業(yè)技能等，為將來找到“理想工作”打好堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

　?。▍侨噬剑簾o錫市吳文化研究會(huì)會(huì)長）