為引才留人出一招

　　編者按：每年一過完春節(jié)就迎來用工引才高峰期，無錫、常州等長(zhǎng)三角多個(gè)城市都拿出高招招工引智。以無錫為例，開通包機(jī)、專列從云南、青海等地接員工返崗，還開出免費(fèi)大巴車從連云港接員工來錫上班。這些措施都透露出城市對(duì)人才的渴求，釋放出滿滿的誠(chéng)意。人是推動(dòng)發(fā)展的最寶貴資源。防疫政策優(yōu)化調(diào)整后，企業(yè)開足馬力忙生產(chǎn)，城市運(yùn)轉(zhuǎn)加快步入正軌，這些都需要有充足的、高素質(zhì)的人力資源來支撐。各行各業(yè)對(duì)人才的需求是不一樣的，不僅需要大量一線技能型操作人員，而且需要高素質(zhì)的管理人才、技術(shù)人才，在引才政策的制定上就需要“藍(lán)領(lǐng)”“白領(lǐng)”并重，讓各類人才都得到呵護(hù)關(guān)愛。時(shí)評(píng)版今起推出“為引才留人出一招”互動(dòng)專欄，歡迎企業(yè)界人士、機(jī)關(guān)干部、專家學(xué)者等來稿參與互動(dòng)，稿件可發(fā)至wxbdpinglun@163.com。